Kas aš esu

Posted in Klubas on Kovas 16th, 2010 by Kęstutis Mikolajūnas – Be the first to comment

Data: kovo 18 d. 15:00-19:00 val
Vieta: VIEŠBUČIO “Europa City” konferencijų salė, J.Jasinskio g. 14, Vilnius
Dalyvio mokestis – 50 Lt (+PVM)
Dalyvių skaičius – iki 15 žmonių

Turime viziją ir jau šiek tiek detalizavome ją aplinkos, veiksmų ir savybių lygmenyse. Šio klubo susitikimo metu pakilsime į aukštesnius – vertybių ir identiteto lygius, todėl pirma svarbu atsakyti sau į klausimą, kas aš esu?

Dienotvarkė:

  • Susipažinimas (jei reikės) ir pasidalinimas naujienomis.
  • Kas esu aš ir kaip tai sieju su klubo vizija?
  • Tarpusavio pagalba ir aktualių klausimų sprendimas.
  • Kito susitikimo gairės.

Į iškilusius klausimus atsakysiu tel +370 675 44224 ir el.paštu kestutis eta verslininkuklubas taškas com

Iki susitikimo klube!

Verslininkų klubo susitikimas “Kaip įgyvendinsime viziją?”

Posted in Klubas on Vasaris 10th, 2010 by Kęstutis Mikolajūnas – 2 Comments

Data: vasario 18 d. 15:00-19:00 val
Vieta: VIEŠBUČIO “Europa City” konferencijų salė, J.Jasinskio g. 14, Vilnius
Dalyvio mokestis – 50 Lt
Dalyvių skaičius – iki 15 žmonių

Reikia atsinešti koliažą, kurį kūrėme praėjusį kartą. Neturintys susikurs atėję į klubą.

Iš tiesų, kaip įgyvendinsime pačių sukurtą viziją?

Planas, kurį sudarėme praėjusį kartą:
* Pristatyti viziją (tikimės, kad bus narių, nedalyvavusių ją kuriant)
* Kaip vizija gimė
* Kas svarbu asmeniškai
* Kas nuspręsta
* Naujas narys kuria ir pristato savo koliažą
* Kokią pagalbą galėtų suteikti
* Kokios pagalbos tikisi
* Sukurti bendrą koliažą
* Detalizuoti viziją (pagal savybes, veiklą, vertybes, įsitikinimus)
* Rasti ir suplanuoti bendras veiklas
* Aprašyti naujų narių priėmimo tvarką, nuo kandidatavimo iki tikslų.

Dalyvių skaičius ribotas!

Būtina išankstinė registracija. Registracija šioje svetainėje, pažymint “noriu dalyvauti klube”. Taip pareiškiate ketinimą dalyvauti.  Sulaukę atsakymo-pakvietimo, patvirtinkite dalyvavimą.
Dėl riboto dalyvių skaičiaus nėra galimybės registruotis savarankiškai.

Į iškilusius klausimus atsakysiu tel +370 675 44224 ir el.paštu kestutis eta verslininkuklubas taškas com

Iki susitikimo klube!

Klubo vizija

Posted in Klubas on Sausis 11th, 2010 by Kęstutis Mikolajūnas – Be the first to comment

Klubo susitikime sausio 7 d. kūrėme viziją. Susitikimą vedė (fasilitavo) Tomas Navickas, komandų koučingo specialistas.

Vizijos kūrimą pradėjome nuo asmeninių vizijų kūrimo – koliažų, sudarytų iš žurnalų iliustracijų iškarpų. Pasidalinimas vizijomis leido geriau pažinti vieniem kitus, atrasti bendrų dalykų. Pasidalinome tuo, ką galime duoti ir tikimės gauti iš klubo narių. Atradome, kad bendra tarp mūsų yra padėti vieni kitiems pasiekti išsikeltus tikslus. Tokiu būdu ir gimė bendra vizija:

“Klubo narys yra verslus ir sėkmingas, lengvai ir laiku pasiekiantis išsikeltus tikslus.”

Tada iškart sutarėme, ką veiksime sekantį kartą, kokia bus naujų narių priėmimo tvarka. Taip pat nusprendėme rasti būdą bendrauti tarp susitikimų, Irmantas žadėjo sukurti el.pašto konferenciją (groupsą su online archyvu). Dabar smulkiau, kito susitikimo planas:

  • Pristatyti viziją (tikimės, kad bus narių, nedalyvavusių ją kuriant)
  • Kaip vizija gimė
  • Kas svarbu asmeniškai
  • Kas nuspręsta
  • Naujas narys kuria ir pristato savo koliažą
  • Kokią pagalbą galėtų suteikti
  • Kokios pagalbos tikisi
  • Sukurti bendrą koliažą
  • Detalizuoti viziją (pagal savybes, veiklą, vertybes, įsitikinimus)
  • Rasti ir suplanuoti bendras veiklas
  • Aprašyti naujų narių priėmimo tvarką, nuo kandidatavimo iki tikslų.

Išties puikus rezultatas! Didelis AČIŪ Tomui už puikų fasilitavimą!

Kalėdos

Posted in Klubas, Pokyčiai, Verslas on Gruodis 24th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – Be the first to comment

Verbickaitė Anželika, 11 metų, „Ateities“ vid mokykla, Vilnius, Stanevičiaus g. 98

Kalėdos – stebuklų metas. Nuo vaikystės turime savyje dalelę to tikėjimo stebuklu, kuris kažkada buvo absoliutus, nenuginčijamas, stipresnis už viską. Tikėjome Kalėdų seneliu, fėjomis, burtais ir kitais stebuklais. Atsiminimus apie stebuklus lydi geros emocijos, kaip antai nuostaba, džiaugsmas, laimė. Kalėdų senelis “išpildydavo” mūsų svajones ir troškimus, tarsi įvykdavo stebuklas. Iš tiesų tuos stebuklus kuriame mes patys, savo vaikams, artimiesiems ir taip pat sau. Prisiminkime tuos stebuklus, turėkime tikėjimą stebuklais ir darykime dar daugiau stebuklų sekančiais, 2010 metais!

Verslininkų klubo susitikimas “Kuriame viziją”

Posted in Klubas on Gruodis 10th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – 1 Comment

teamworkData: sausio 7 d. 15:00-19:00

Vieta:  VIEŠBUČIO “Europa City” konferencijų salė, J.Jasinskio g. 14, Vilnius
Dalyvio mokestis – 50 Lt
Dalyvių skaičius – iki 15 žmonių

Šį kartą kursime klubo viziją. Dalyvaudami klube kiekvienas turime savo tikslus. Taip pat esame per mažai pažįstami, kad žinotume vienas kito tikslus. O kas jungia mus, mūsų visų tikslus? Atrasti ar sukurti bendrą klubo viziją ir yra šio susitikimo tikslas. O tam turėsime susiburti į tikrą komandą, kaip sakoma, petys už petį, dantis už dantį! Procesai grupėje labai dinamiški, emocingi ir įtraukiantys. Visa tai patirsime, išbandysime, sukursime. Pasitelksime įvairius komandų formavimo pratimus, minčių lietaus ir vaizdų kūrimo metodus. Kadangi  procesai sunkiai iš anksto prognozuojami, dinamiški ir tuo pačiu įtraukiantys, tai galime ir nebaigti laiku, geriau suplanuokite laisvo laiko vakarui, jei užtruktume.

Reikia atsinešti keletą senų, gausiai iliustruotų žurnalų ir žirkles.

Susitikimą veda komandų koučingo specialistas Tomas Navickas.

Dalyvių skaičius ribotas!

Būtina išankstinė registracija. Registracija šioje svetainėje, pažymint “noriu dalyvauti klube”. Taip pareiškiate ketinimą dalyvauti.  Sulaukę atsakymo-pakvietimo, patvirtinkite dalyvavimą.
Dėl riboto dalyvių skaičiaus nėra galimybės registruotis savarankiškai.

Į iškilusius klausimus atsakysiu tel +370 675 44224 ir el.paštu kestutis eta verslininkuklubas taškas com

Iki susitikimo klube!

Verslininkų klubo susitikimas: LEAN, 6 Sigma

Posted in Klubas on Lapkritis 13th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – 7 Comments
leanData: lapkričio 24 d. 15:00-19:00 val
Vieta: VIEŠBUČIO “Europa City” konferencijų salė, J.Jasinskio g. 14, Vilnius
Dalyvio mokestis – 50 Lt
Dalyvių skaičius – iki 15 žmonių

Siūloma dienotvarkė:

  1. Susipažinimas, pasidalinimas naujienomis.
  2. LEAN (Lean manufacturing) yra procesų gerinimo sistema, atsiradusi iš gamybos procesų, o taikoma visuose verslo procesuose. Pagrįsta vertės nekuriančių procesų identifikavimu ir šalinimu. 6 Sigmos yra kokybės valdymo sistema, leidžianti pasiekti 3,4 nukrypimus iš milijono. Pristatymą ruošia Benjaminas Šulcas – įspūdžiai iš 2 dienų mokymų.
  3. Praktinė dalis. Aktualių klausimų sprendimas, pratybos, žaidimai. Kiekvienas pasiruošiame spręstiną klausimą ar grupinį-komandinį žaidimą. Derinsime naudą su geru laiko praleidimu. Bus smagu ir naudinga!
  4. Kito susitikimo temos išrinkimas.

Dalyvių skaičius ribotas!

Būtina išankstinė registracija. Registracija šioje svetainėje, pažymint “noriu dalyvauti klube”. Taip pareiškiate ketinimą dalyvauti.  Sulaukę atsakymo-pakvietimo, patvirtinkite dalyvavimą.
Dėl riboto dalyvių skaičiaus nėra galimybės registruotis savarankiškai.

Į iškilusius klausimus atsakysiu tel +370 675 44224 ir el.paštu kestutis eta verslininkuklubas taškas com

Iki susitikimo klube!

p.s. kelios akimirkos iš jau įvykusio klubo susitikimo:

Kaip (ne)motyvuoti save

Posted in Pokyčiai on Lapkritis 10th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – 4 Comments

motivation1Kas yra motyvacija? Iš kur ji atsiranda? Kaip motyvuoti save? Kitus?

Psichologai geriau pasakytų apie motyvaciją, jos vietą psichologijos raidoje nuo biheviorizmo iki šių laikų. Galbūt žinote ar girdėjote apie elgesio (biheviorizmas) kartais vadinama morkos ir botago, poreikių (Maslow ir kt.), lūkesčių, teisingumo ar kitas teorijas. Šį kartą ne apie teorijas. Juk daug knygų prirašyta apie motyvaciją, įmonėse net yra pareigybė – personalo vadovas arba tai vadovo funkcija motyvuoti. Žodžiu yra daug specialistų, tačiau, ar tikrai viskas tame aišku?

Tai kaip motyvuoti save? Panašu, kad niekas gerai nežino tos paslapties, bent jau geriau už save patį.

Koučingas užsiima motyvacija, tai yra koučingo objektas (netiesiogiai). Motyvaciją galima padidinti, praktika rodo, kad labai stipriai, kad dažnai nušluoja visas nuostatas, esančias pakeliui. Atkreipsiu dėmesį, padidinti – tai reiškia, kad jau motyvacija buvo. O ir kryptis, kuria motyvacija padidės, labai mažai priklauso nuo koučerio. Tai reiškia, kad norint padidinti motyvaciją čia ir dabar konkrečiai veiklai, koučingo rezultatas teoriškai gali būti priešingas – mesti tą veiklą ir eiti pvz. rašyti knygą. Koučingo požiūriu, tai geras rezultatas (galbūt žmogus visą gyvenimą svajojo rašyti knygą ir nė karto nesiėmė), tačiau tos veiklos atžvilgiu motyvacijos rezultatas yra priešingas – demotyvacija ir galbūt nepataisomai…

Mėgstu komandas. Klubai taip pat komandų tam tikras atvejis. Komandos, kai jos susitelkia, yra labai motyvuotos (kiekvienas narys). Dirbti su komandomis labai įdomu, didžiulė dinamika, juk reikia dauginti kiekvieno nario indėlį, o tai didžiulė sinergija, vedanti link sprendimų, arba atvirkščiai, link susiskaidymo…

Yra dar toks mokslas NLP. Jis taip pat nagrinėja motyvaciją, ryšį su vertybėmis. Nors nesu specialistas, tačiau nežinau kito geresnio už NLP mokslo apie žmogaus vidaus komunikavimą, nors ir vadinamo pseudomokslu. Trečios kartos NLP teigia, kad be mentalinio intelekto (protinio), yra dar somatinis, kitaip sakant, kūno intelektas. Juk žinome posakius kaip “sveikame kūne – sveika siela” ir pan. Tai reiškia, kai kūnui gerai, tai protui bus gerai.

Kaip dažnai girdime savo “kūną”, kada jam gerai? Iš kur protas suvokia, kad galima maitintis sveikiau, gyventi švariau, ekologiškiau? Gal iš tiesų taip mažai pažįstame savo “kūnišką” intelektą? O jis gerokai “vyresnis” už protinį. Galima manyti, kad evoliuciškai mąstantis žmogus jau paveldėjo jį iš savo pirmtakų. Iš kitos pusės, žmogaus užuomazga (apvaisinta kiaušialąstė) jau turi genetinę informaciją iš savo tėvų, senelių, prosenelių… Tuo tarpu smegenys pradės formuotis gerokai vėliau, dar įsčiose, o susiformavusi asmenybė bus tik nuo 7 gyvenimo metų.

Kuo čia dėta motyvacija?

Iš tiesų, nemėgstu to žodžio. Motyvacija man asocijuojasi su morka ar botagu, lyg kažkas iš išorės galėtų “motyvuoti”. Netikiu tuo, tame yra manipuliatyvinis prieskonis… Galima apie motyvaciją pasakyti kitaip – narkotikas. Pradžioje kaifas, paskui vergystė, nes norisi vis daugiau ir daugiau, o to vežančio kaifo nebėra, lieka tik priklausomybė. Išorinė motyvacija panašiai, pradžioje veža, netrukus nustoja veikti, reikia vis daugiau ir daugiau… Ir galų gale vistiek nukrinta į dugną, kai nelieka pasitenkinimo veikla, atsiranda noras iš naujo atrasti save, sau svarbius dalykus.

O gal nereikia motyvuoti apskritai? Juk noras motyvuoti(s) atsiranda, kai “reikia”… Tarkim, nereikia. Viskas gerai, puiki savijauta, puikūs santykiai su aplinkiniais, gera nuotaika. Viduje gimsta noras kažką nuveikti gero… Ar čia reikalinga motyvacija? Ne, gali tik sugadinti.

Koučingo įrankiai verslo evoliucijai

Posted in Verslas on Lapkritis 4th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – 1 Comment

icfPristatau praktinę konferenciją, kurioje bus geriausi savo srities specialistai iš Lietuvos ir užsienio, ir visa tai už nedidelę kainą.

ICF Baltic Koučingo Karavanas
KOUČINGO ĮRANKIAI VERSLO EVOLIUCIJAI
lapkričio 12 d. Vilnius, lapkričio 13 d. Ryga, lapkričio 14 d. Talinas.

KAM SKIRTA konferencija?

  • Organizacijų vadovams ir savininkams, jau turintiems ir vykdantiems verslą;
  • Tiems, kas dar tik pradeda ar nori pradėti savo verslą;
  • Koučingo specialistams;
  • Koučingo klientams;
  • Visiems, besidomintiems koučingu.

Ką DALYVIS GAUS?

  • Motyvacija ir įkvėpimas ieškoti naujų ir geresnių sprendimų verslo valdymo ir žmogiškųjų resursų srityje;
  • Koučingo praktikos žinios. Konferencijoje dalyvaus ir patirtimi dalinsis praktikuojantys koučingo specialistai, kurie dirba su vietinėmis ir tarptautinėmis organizacijomis ir jų vadovais;
  • Praktiniai koučingo įrankiai. Kiekvienas konferencijoje dalyvaujantis koučingo specialistas patirtimi dalinsis per praktinius pavyzdžius ir koučingo demo-sesijas;
  • Praktinių situacijų analizė. Jau ne viena organizacija Lietuvoje naudoja koučingą ar yra įdiegusi koučingo kultūrą ir turi praktinę koučingo naudojimo ar bendradarbiavimo su koučingo specialistu patirtį;
  • Galimybė užduoti klausimus, gauti atsakymus ir kartu ieškoti sprendimų.
  • Galimybė rasti koučingo specialistą. Geriausias būdas tai padaryti susitikti ir susipažinti su koučingo specialistu mūsų konferencijoje!

Konferencijos PROGRAMA

Pirmojoje konfrencijos dalyje visi dalyviai turės galimybę išklausyti keletą žinomų Europos ir Baltijos šalių koučingo specialistų (Keynote Speakers) pranešimų.

Antrojoje konferencijos dalyje veiks 16 skirtingų temų koučingo dirbtuvių (workshops), kur kiekvienas dalyvis laisvai galės pasirinkti sau tinkamą.

Programą rasite čia.

Naujienlaiškį su išsamiu lektorių ir jų programų pristatymu rasite čia.

Konferencijos KALBOS - lietuvių, rusų, anglų.

Koučingo specialistai iš Lietuvos, Latvijos, Estijos, Didžiosios Britanijos ir Suomijos pranešimus sakys ir koučingo dirbtuves ves viena iš renginio kalbų.

VIETA viešbutis „CROWNE PLAZA“, M.K. Čiurlionio g. 84, Vilnius

LAIKAS 2009 m. lapkričio 12 d., 10-18 val.

KAINA 180 Lt vienam dalyviui (į kainą įskaičiuoti pietūs ir kavos pertraukėlės)

Informacija, registracija: kestutis (eta) mikolajunas (taškas) com, +370 675 44224
Kęstutis Mikolajūnas

Ar galima nusipirkti sėkmę

Posted in Pokyčiai on Lapkritis 2nd, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – Be the first to comment

success principles

Knygynuose visa eilė knygų apie sėkmę. Taip pat yra žmonių, save vadinančiais sėkmės mokytojais. Kaip būti sėkmingu? Ar galima nusipirkti bent dalelę sėkmės? Perskaityti knygą ir būti sėkmingesniu? Sudalyvauti sėkmės mokytojo seminare ir tapti sėkmingesniu?

Iš tiesų, knygynuose kelios dešimtys ar šimtai knygų apie sėkmę, o amazon.com knygyno paieška pagal “success” pateikia virš 800 tūkst. knygų. Jei galima būtų išmokti sėkmės, tai galbūt užtektų perskaityti tik vieną knygą. Kadangi knygų tiek daug, tai atsakymas slypi kažkur giliau. Jei norėčiau perskaityti visas amazon.com pateikiamas knygas apie sėkmę ir skaityčiau po vieną knygą per savaitę (įvertinus savo užimtumą), kas sudarytų 50 knygų per metus, knygoms perskaityti prireiktų net 16 tūkstančių metų… Kažkas čia ne taip su tom sėkmės knygom. Visų neperskaitysi, o jei ir būtų toji vienintelė, tai kaip ją atrasti?

Pirma pažiūrėkime, kas gi yra toji sėkmė, kodėl ji yra tokia trokštama ir kodėl apie ją tiek knygų prirašyta. Lietuvių kalbos žodynas – skurdus, pateikia 2 reikšmes:

  1. sekimasis, laimė
  2. padarinys, rezultatas

Taigi, sėkmė turi bent dvi skirtingas reikšmes. Pirmoji apibūdina nuo savęs nepriklausantį (atsitiktinį) pozityviai priimamą įvykį ar palankiai susiklosčiusias aplinkybes (удача, luck). Antroji apibūdina ko nors norimo, planuoto ar trokštamo pasiekimą (везение, success). Abi reikšmės reiškia pozityvų rezultatą, tik viena atsakomybę palieka atsitiktinumui, o kita – palieka sau. Šiuo atveju pastaroji reikšmė įdomesnė, juk norisi nusipirkti bent dalelę sėkmės. Tas noras ir yra kryptingas sėkmės siekimas.

Ką apie sėkmę yra pasakę įžymūs žmonės? “Sėkmė susideda iš žingsniavimo nuo vienos nesėkmės prie kitos, neprarandant entuziazmo.” – V. Čerčilis. “Nesėkmė virsta sėkme, jei iš jos pasimokome.” – Malcomb S. Forbes. Apibendrinus galima pasakyti, kad sėkmė yra pozityvus rezultatas (tikslo pasiekimas), kurios reikia siekti, o pakeliui dar būna nesėkmių, iš kurių būtina pasimokyti.

Net neįdomu pasidarė, siekti, turbūt sunkiai, o dar ir nesėkmės, nežinia kiek jų bus ir dar mokytis iš jų… tai kokia čia sėkmė tada? Juk norisi lengvai ir su mažai pastangų…

Apie tikslus, kaip juos formuluoti, užsibrėžti, kaip atrasti sau svarbius yra daug knygų ir straipsnių prirašyta. Beto tai būtų atskiro straipsnio (ar net kelių) tema. Šį kartą pažiūrėkime, kaip padaryti, kad tikslą galėtume pasiekti lengvai ir su mažai pastangų, kad galėtume tai vadinti sėkme. Vadinti patys ar kad kitiems taip atrodytų? Geras klausimas, turbūt sėkmė labiau susijusi su išore, o su vidumi – laimė.

Sėkmė ir išorė. Kažkaip pagalvojau apie krepšinio varžybas. Ar sportininkai būtų tokie sėkmingi, jei nebūtų žiūrovų salėje ir taip pat už TV ekranų, ir iš vis nebūtų gerbėjų, nė vieno… Liūdna būtų žaisti, toks jausmas, lyg kažką būtų atėmę svarbaus ir rungtynių rezultatas nebebūtų toks svarbus… Logiškai galvojant, niekas nepasikeitė – tas pats tikslas, laimėti prieš varžovus… O viduje kažko trūksta, būtent palaikymo. Gal palaikymas ir yra ta terpė, kurioje tikslo siekti įmanoma lengvai? Sėkmingai? Jei tai nėra mąstymo rezultatas, tai kas tada? Kas viduje nusprendžia, suteikia vidinę būseną, jausmą?

Mokslininkai išskiria somatinį intelektą. Kartais tai vadinama pasamone, galbūt artima sąvoka yra emocinis intelektas (nors man tai greičiau ryšys tarp somatinio ir mentalinio intelektų, nei atskirai somatinis). Somatinis intelektas evoliuciškai yra daug “vyresnis”, juk visi gyviai jį jau turėjo dar prieš atsirandant mąstančiam žmogui. Todėl tikėtina, kad jis nėra mažiau svarbus už mūsų mentalinį (mąstymo), o galbūt ir svarbesnis. Mocartas sakė, kad negali kurti muzikos užnorėjęs, tačiau gali įeiti į būseną, kai muzika pati ateina, o jis tik užrašinėja. Skaičiau apie atvejį, kai po širdies persodinimo operacijos atsirado naujų pomėgių, malonių naujų lankytinų vietų. Pasidomėjęs žmogus surado, kad tai buvo širdies donoro pomėgiai…

Išplėtus sąvoką “lengvai” tikslo siekime, galėčiau pasakyti harmoningai su savo kūnu – padedant somatiniam intelektui, o ne prieš jį, taip pat harmoningai su aplinkiniais – gerais santykiais, su palaikymu. Gal tai ir yra sėkmės paslaptis?

Grįžkime prie knygų. Ar galime pasisemti iš knygų somatinės išminties? Turbūt ne. Juk net aprašyti nebūtų paprasta, tai už proto suvokimo ribų. Ar gali išmokyti sėkmės mokytojas? Greičiausiai ne, bet kito žmogaus buvimas yra būtinas tam, kad pažinti save, savo kūno išmintį. Kitas žmogus yra mums veidrodis, padedantis stebėti patį save. Mūsų kūnai susikalba savo kalba (kūno kalba), o tai pamatyti galime tik kitame žmoguje, kai suskuriamas nematomas ryšys, NLP vadinamas raportu. “Veidrodžio” vaidmenį gali atlikti artimas žmogus (sutuoktinis, draugas) arba profesionalas (koučeris). Komanda taip pat puikus darinys inter-veidrodžiui (tarsi iš daugiau pusių save matytum).

Tai ar galima nusipirkti dalelę sėkmės? Greičiau ne, tačiau kito žogaus (-ių) buvimas yra būtinas kelyje į sėkmę.

Kokie motyvai skatina ir padeda mokytis

Posted in Pokyčiai on Spalis 19th, 2009 by Kęstutis Mikolajūnas – 2 Comments

positive-thinkingKas skatina pradėti mokytis? Kokie motyvai padeda mokymosi procese? Kokiais būdais mokytis smagu? Jau rašiau apie tai, ką reiškia išmokti, koks išmokimo rezultatas. Išmokimas – tai galvoti naujai, elgtis kitaip naujose situacijose. Išmokdami mes įgauname galimybę daryti tai, ko niekada nedarėme ir nemokėjome.

Kokie gi motyvai skatina mokytis?

Pirmasis motyvas yra pažinimo. Pažinti nauja, naujas situacijas, naujas galimybes, save naujose situacijose. Sakykime, turiu tikslą, pakilti į simbolinę kalno viršūnę. Tai gali būti bet kas: profesinė aukštuma ar karjeros laiptelis, asmeninis pasiekimas ir pan. Pakilti į viršūnę veda pažinimo motyvas. Galbūt gerai nežinau, kokios tiksliai galimybės atsivers pakilus iki jos, bet tikiu, kad tų galimybių turėsiu daugiau, matysiu platesnį horizontą, turėsiu daugiau pasirinkimų.

Būtent šį motyvą turi kūdikis, kuris iš šiltų įsčių ir komforto, prieš savo valią, patenka į pasaulį, kuriame šalta, reikia išmokti savarankiškai kvėpuoti, valgyti… Vaikai pasaulį priima visai kitaip nei suaugę, jiems tai visuma. Vaikai gyvena tik čia ir dabar, kai linksma juokiasi, kai liūdna – verkia. O mokytis pažinti pasaulį – vienas smagumėlis! Ir vaikai labai kūrybiški, jie neturi apribojimų (ribojančių nuostatų). Daugelį šių savybių praradome darželyje, mokykloje, universitete, todėl stebėti mažą vaiką labai smagu ir daug galima iš jo išmokti (gal tiksliau prisiminti, ką mokėjom).

Kiti du motyvai – tai drausmė ir vertybės. Drausmė arba valia verčia laikytis įsitikinimų ar principų ir todėl siekti ko nors. Vertybės siekia realizuotis, čia didelis potencialas išmokti, į tai patenka savirealizacija. Labiausiai savo vertybes būna priversti pažinti žmonės, patyrę didelius gyvenimo sukrėtimus. Artimo mirtis, nepagydomos ligos diagnozė ir pan. tarsi pažadina žmogų, daugiau jis negaišta nereikšmingose smulkmenose, kiekviena valanda ir minutė turi didelę prasmę. Yra daug kitų būdų pažinti save, savo vertybes. Čia didelė varomoji jėga, galiu drąsiai patvirtinti iš koučingo praktikos.

Tai kodėl taip smagu mokytis kūdikystėje, savo noru, su daug energijos, net ir prieš suaugusiųjų valią? Ir kur visa tai dingsta mokyklos suole, per pirmąsias savaites pirmoje klasėje?

Kad suprastume mokymosi motyvaciją, pažiūrėkime į patį mokymosi procesą kiek giliau. Kūdikis mokosi pasaulį pažinti per savo pojūčius. Pažiūrėkime kaip jis atidaro stalčių virtuvėje ir ką daro toliau. Pirmiausia jis pamato stalčiuje sudėtus daiktus (rega), tada vieną daiktą paima (jutimas) ir deda į burną (skonis, kvapas). Po to pamojuoja ir pastuksena į grindis (garsas). Tada numeta ir ima kitą daiktą… Kaip galėtume pastebėti, jis tiria aplinką visais 5 pojūčiais! Bandymu keliu (liesdamas, ragaudamas, stuksendamas) jis įgauna patirtį. Ir toks pažinimo procesas jam labai smagus, net ir užsigavęs kokiu daiktu jis nesustoja! Sensorinė patirtis – tai pirminis informacijos šaltinis apie aplinką. Pažinimo procesą papildo jausmai, mąstymas.

Kaip mokymasis vyksta mokyklos suole? Kurios pamokos buvo smagiausios? Fizinis? Dailė? Darbeliai? T.y. tie dalykai, kur buvo mokomasi “praktiškai”? Iš tiesų, “teoriškai” mokytis nėra smagu, informacija apie aplinką priimama tik vienu būdu – protiškai. Taip pat nėra jausmų, o “teorinis” mokymosi būdas tik retkarčiais įjungią vieną arba dar rečiau du iš pojūčių kanalų: iliustracijos, video – rega, filmo garso takelis – garsas (mokytojos balsas – informacija apie pasaulį, bet ne apie dėstomą dalyką). Iš mokyklos laikų prisimenu dar chemiją (praėjo 25 metai), o geriausiai, kaip ragavau gliceriną, buvo saldesnis už cukrų! (įjungtas skonio pojūtis). Jei pažiūrėti į teorinės informacijos priėmimo kanalą – tai jau antrinė informacija, kažkieno užrašyta, apibendrinta ir… tuo pačiu iškraipyta užrašiusiojo priėmimo, mąstymo ir vertimo į žodžius filtrais. Taigi, tai jau nėra pilna informacija, o tik maža dalis ir dar gerokai iškraipyta :( Geriau vieną kartą pamatyti (t.y. gauti pirminę informaciją visais pojūčiais, ne tik tiesmukai regos ir dar fone pajausti emocijas), nei kelis kartus išgirsti (t.y. išklausyti kažkieno nufiltruotą ir iškreiptą nuomonę).

Kokie filtrai veikia informacijos priėmimo kanaluose? Jei tik protas “leido” priimti pojūčių informaciją, tai daugiau jokių filtrų nėra, tokia tikra ji ir “užsirašo” kažkur smegenyse (pasąmonėje). Toliau mąstymo filtrai gali įtakoti tik informaciją apdirbant, pirminė lieka nepakitusi. Tai išnaudoja hipnotizuotojai, “nuimdami” mąstymo filtrus ir taip pasiekdami pirminę informaciją apie aplinką. Teorinė informacija turi praeiti per mąstymo filtrus, todėl būdama antrinė (nepilna, iškreipta) dar kartą iškreipiama. Filtrai – tai taisyklės, šablonai, nuostatos ir kiti apribojimai.

Kas svarbaus tame? Kaip mokomės iš savo patirties? Darydami, taikydami žinias praktiškai, gauname pirminę (neiškreiptą) informaciją, kuri ir yra patirtis. O svarbiausias žodis čia vėl yra “daryti“. Ką galime išmokti iš klaidų? Labai daug, net galėčiau pasakyti, naudingiau yra suklysti, nei padaryti iš kart gerai. Juk suklydus gausime neįkainojamą patirtį ir galimybę išmokti! O kaip būna su galimybe suklysti darbe ar buvo mokykloje? Skatinamos klaidos!? Aišku kad ne, už klaidas baudžiama, mokykloje blogais pažymiais, darbe… Kaip tada mokytis iš geriausio patirties šaltinio? O sakoma, už vieną muštą du nemuštus duoda.